DISC-Persönlichkeitsprofil

Einführung

Das DISC-Persönlichkeitsprofil ist ein Instrument zur Bewertung von Verhaltensstilen und Persönlichkeitsmerkmalen. Es basiert auf der Theorie von William Moulton Marston einem Psychologen der die Grundlagen für das DISC-Modell in seinem Buch Emotions of Normal People aus dem Jahr 1928 legte. Das DISC-Modell wurde später von John Geier weiterentwickelt und ist heute weit verbreitet in Unternehmen Bildungseinrichtungen und persönlichen Entwicklungsbereichen.

Grundprinzipien

Das DISC-Modell kategorisiert Verhaltensstile in vier Hauptdimensionen die durch die Buchstaben D I S und C repräsentiert werden:

• Dominanz (D): Beschreibt Personen die direkt durchsetzungsfähig und zielorientiert sind.
• Einflussnahme (I): Beschreibt Personen die kontaktfreudig charismatisch und kommunikativ sind.
• Stetigkeit (S): Beschreibt Personen die stabil mitfühlend und teamorientiert sind.
• Gewissenhaftigkeit (C): Beschreibt Personen die analytisch präzise und regelorientiert sind.

Anwendungsbereiche

Das DISC-Persönlichkeitsprofil wird in verschiedenen Bereichen angewendet:

• Personalwesen: Zur Auswahl von Mitarbeitern Teambildung und Konfliktlösung.
• Führungsentwicklung: Zur Identifizierung von Führungsstilen und zur Verbesserung der Führungskompetenzen.
• Kommunikationstraining: Zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Kommunikation und Zusammenarbeit.
• Persönlichkeitsentwicklung: Zur Selbstreflexion Konfliktlösung und persönlichem Wachstum.

Erstellung des DISC-Persönlichkeitsprofils

Die Erstellung eines DISC-Persönlichkeitsprofils umfasst typischerweise folgende Schritte:

1. Selbsteinschätzung: Die Person beantwortet Fragen oder bewertet Verhaltensweisen um ihre Präferenzen in Bezug auf die vier Dimensionen des DISC-Modells zu identifizieren.
2. Auswertung: Die Antworten werden ausgewertet und in einem Profil zusammengefasst das die Ausprägung jedes Verhaltensstils anzeigt.
3. Feedback: Ein Feedbackgespräch mit einem zertifizierten DISC-Trainer oder Coach ermöglicht es der Person ihr Profil zu verstehen und zu interpretieren.
4. Anwendungen: Das Profil wird zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen der Teamdynamik und der persönlichen Entwicklung genutzt.

Kritik

Obwohl das DISC-Persönlichkeitsprofil weit verbreitet ist hat es auch Kritik erfahren. Einige Forscher argumentieren dass es zu vereinfacht ist und nicht alle Aspekte der Persönlichkeit angemessen erfasst. Außerdem kann die Anwendung des DISC-Modells zu Stereotypen führen und die Individualität einer Person vernachlässigen.

Fazit

Das DISC-Persönlichkeitsprofil ist ein nützliches Instrument zur Bewertung von Verhaltensstilen und Persönlichkeitsmerkmalen. Indem es Personen ermöglicht ihre eigenen Präferenzen zu verstehen und die Unterschiede anderer zu schätzen trägt es zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen der Teamdynamik und der persönlichen Entwicklung bei.

Für weitere Informationen zum DISC-Persönlichkeitsprofil besuchen Sie bitte unsere Seite über DISC-Persönlichkeitsprofil.