StrengthsFinder

Einführung

StrengthsFinder ist ein Persönlichkeitsbewertungsinstrument das entwickelt wurde um die individuellen Stärken und Talente einer Person zu identifizieren und zu fördern. Es basiert auf der Theorie dass Menschen erfolgreicher sind wenn sie sich auf ihre Stärken konzentrieren und diese weiterentwickeln anstatt sich auf ihre Schwächen zu konzentrieren. StrengthsFinder wird häufig in Unternehmen Bildungseinrichtungen und persönlichen Entwicklungsbereichen eingesetzt.

Geschichte

StrengthsFinder wurde von Gallup einem Forschungs- und Beratungsunternehmen entwickelt. Das Instrument basiert auf einer umfangreichen Forschung von Gallup-Mitarbeitern darunter der renommierte Forscher und Autor Marcus Buckingham. Die erste Version von StrengthsFinder wurde 2001 veröffentlicht und seitdem wurde das Instrument weiterentwickelt und verbessert.

Grundprinzipien

StrengthsFinder basiert auf der Idee dass jeder Mensch einzigartige Talente und Stärken besitzt die ihm helfen können erfolgreich zu sein. Das Instrument identifiziert diese Stärken durch einen Online-Fragebogen der die individuellen Präferenzen und Verhaltensweisen einer Person bewertet. Die Ergebnisse werden dann in einem persönlichen Stärkenprofil zusammengefasst das die Top-Stärken einer Person aufzeigt.

Die 34 Stärken

StrengthsFinder identifiziert 34 verschiedene Stärken die in vier Hauptkategorien unterteilt sind:

1. Strategic Thinking (Strategisches Denken): Enthält Stärken die sich auf die Fähigkeit einer Person konzentrieren komplexe Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln.

2. Beispiele: Analytical Context Futuristic

3. Executing (Umsetzung): Enthält Stärken die sich auf die Fähigkeit einer Person konzentrieren Pläne zu erstellen Aufgaben zu organisieren und Ziele zu erreichen.

4. Beispiele: Achiever Discipline Responsibility

5. Influencing (Beeinflussung): Enthält Stärken die sich auf die Fähigkeit einer Person konzentrieren andere zu motivieren zu inspirieren und zu führen.

6. Beispiele: Activator Communication Woo (Winning Others Over)

7. Relationship Building (Beziehungsaufbau): Enthält Stärken die sich auf die Fähigkeit einer Person konzentrieren Beziehungen aufzubauen zu pflegen und zu stärken.

8. Beispiele: Adaptability Empathy Positivity

Anwendungsbereiche

StrengthsFinder wird in verschiedenen Bereichen angewendet:

• Personalentwicklung: Zur Identifizierung und Entwicklung individueller Stärken und Talente.
• Teamentwicklung: Zur Zusammenstellung von Teams die sich ergänzen und ihre Stärken nutzen können.
• Führungsentwicklung: Zur Förderung von Führungskräften die ihre Stärken maximieren und Teams erfolgreich führen können.
• Karriereplanung: Zur Auswahl von Berufsfeldern und Karrierewegen die zu den individuellen Stärken einer Person passen.

Kritik

Obwohl StrengthsFinder von vielen als nützliches Werkzeug zur persönlichen Entwicklung angesehen wird hat es auch Kritik erfahren. Einige Kritiker bemängeln dass das Instrument zu vereinfacht ist und die Komplexität der menschlichen Persönlichkeit nicht angemessen erfassen kann. Außerdem wird oft argumentiert dass sich Menschen nicht ausschließlich auf ihre Stärken konzentrieren sollten sondern auch an der Verbesserung ihrer Schwächen arbeiten sollten.

Fazit

StrengthsFinder ist ein leistungsstarkes Werkzeug zur Identifizierung und Entwicklung individueller Stärken und Talente. Indem es Menschen hilft sich auf ihre Stärken zu konzentrieren und diese weiterzuentwickeln kann es dazu beitragen persönliche Zufriedenheit beruflichen Erfolg und organisatorische Leistung zu steigern.

Für weitere Informationen zu StrengthsFinder besuchen Sie bitte unsere Seite über StrengthsFinder.