Human Resource Management

Human Resource Management (HRM) bezeichnet die strategische Planung und Steuerung der Ressourcen innerhalb eines Unternehmens. Dies umfasst die Personalbeschaffung, -entwicklung und -führung, sowie die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und -bedingungen. Ziel des HRM ist es, eine produktive und zufriedene Belegschaft zu gewährleisten.

Die Personalführung beinhaltet die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um deren Leistung und Zufriedenheit zu maximieren. Ebenso spielt die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und -beziehungen eine wichtige Rolle, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zu den Aufgaben des HRM gehören außerdem die Durchführung von Leistungsbeurteilungen, die Förderung von Teamarbeit und Kommunikation sowie die Implementierung von Anreizsystemen.

Insgesamt trägt das HRM maßgeblich zur Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei, indem es die richtigen Mitarbeiter findet, weiterbildet und an das Unternehmen bindet.

Siehe auch: Personalbeschaffung