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Korporatismus
Korporatismus ist ein politisches und soziales System, in dem Interessengruppen wie Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und staatliche Institutionen eng zusammenarbeiten, um Wirtschafts- und Sozialpolitiken zu gestalten und durchzusetzen. Dieses Modell betont die Rolle organisierter Gruppen in der Gesellschaft, statt Einzelpersonen oder den Staat allein. Die Zusammenarbeit findet in der Regel innerhalb von staatlich sanktionierten Rahmenbedingungen statt.
Geschichte
Korporatismus hat seine Wurzeln in der mittelalterlichen Gesellschaftsstruktur, in der Zünfte und Gilden wichtige ökonomische und soziale Funktionen innehatten. Im 19. und 20. Jahrhundert wurde der Korporatismus als Reaktion auf die Herausforderungen der Industrialisierung und der damit einhergehenden sozialen Fragen wiederbelebt.
Theorie
Zwei Hauptformen des Korporatismus können unterschieden werden: der sogenannte "Staatskorporatismus" und der "Gesellschaftskorporatismus". Während der Staatskorporatismus von oben nach unten durch den Staat strukturiert wird, ist der Gesellschaftskorporatismus (auch als Neokorporatismus bekannt) eher von einer freiwilligen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit gekennzeichnet.
Kritik
Korporatismus ist umstritten und zieht sowohl Befürworter als auch Kritiker an. Kritiker wenden ein, dass Korporatismus zu einer Machtkonzentration bei den beteiligten Gruppen führen und die Interessen von Nichtmitgliedern oder Minderheitengruppen marginalisieren kann. Befürworter behaupten, dass ein korporatistisches System stabilere und gerechtere politische Lösungen bietet, da es auf Konsens und Kooperation basiert.
Beispiel
Ein klassisches Beispiel für ein Land mit korporatistischen Strukturen ist Österreich, wo die Sozialpartnerschaft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik spielt.
Literatur
- Alemann, U. von (1981): Neokorporatismus.
- Schmitter, P. C. (1974): "Still the Century of Corporatism?"
